На работу пораньше. Как изменится порядок трудоустройства подростков

Ныне граждане, достигшие возраста 16 лет, могут заключать трудовой договор самостоятельно. Если им исполнилось 15 лет, им необходимо получить согласие одного из родителей, а если им исполнилось 14 лет, то также требуется согласие органов опеки и попечительства. Чтобы получить все эти разрешения, часто приходится собирать различные справки. Но пока все эти документы будут собраны, подростку уже исполнится 15 лет.

“Девять из десяти подростков хотели бы работать, но им не разрешается официально устроиться. Начинаются проверки, бюрократические процессы, бесконечные согласования – для работодателей все это не выгодно”, – отмечает Артем Метелев, председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы.

Теперь, в сущности, предлагается законодательно установить равенство в трудовых правах 14-летних и 15-летних и обойтись согласием родителя или законного представителя, обходя опеку. Если ребенок посещает школу или колледж, обязательное условие – работать только в свободное от учебы время.

Однако сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, все же потребуется согласие органов опеки, но его можно будет получить максимум за пять дней через Единый портал государственных и муниципальных услуг – ЕПГУ.

Кроме того, предлагается освободить работодателя от обязательного медицинского осмотра несовершеннолетнего перед приемом на работу, так как это дорого. Достаточно предоставить справку из детской поликлиники о результатах диспансеризации, пройденной не более года назад.

Инспекторы будут проводить проверки соблюдения трудового законодательства только после того, как о нарушениях сообщит сам подросток или его родители, и проверки не будут производиться без оснований.

Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации позволят реализовать долгосрочную программу по содействию занятости молодежи до 2030 года.

Создание защитного экрана для развивающихся организмов

Молодые работники могут заниматься только легким трудом, который не наносит вреда их здоровью и нравственному развитию. Им запрещено работать на должностях, связанных с подъемом тяжестей или вредными для здоровья и психики условиями, такими как химические заводы, шахты, метро, бары, ночные клубы, магазины алкоголя и сигарет.

Запрещено предлагать несовершеннолетним подросткам работу по совместительству или сверхурочные работы, так как это может считаться излишней нагрузкой для них. То же самое относится и к работе в выходные и праздничные дни. Детей не отправляют в командировки, даже в пределах одного города, за исключением работников в сфере средств массовой информации, театра и кино, а также профессиональных спортсменов.

У несовершеннолетних не устанавливают испытательный срок. Рабочий день для них сокращенный и не может превышать четырех часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет, пяти часов для работников от 15 до 16 лет и семи часов для сотрудников от 16 до 18 лет. Ночные смены не допускаются.

Ограничения на виды работ

В отличие от ограничений, список разрешенных работ для подростков еще предстоит уточнить: после принятия поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, этим займутся эксперты Министерства здравоохранения и Министерства труда.

На данный момент между детьми наиболее востребовано дополнительное заработок во время летних каникул. Рекламщик, раздатчик листовок, уборщик помещений, упаковщик товаров, прогульщик собак – справиться с этими задачами легко даже без предварительной подготовки. Средняя заработная плата составляет от 5 до 15 тысяч рублей в месяц в зависимости от степени настойчивости и трудолюбия.

Для подростков в возрасте 16-17 лет существует широкий выбор вакансий, которые также доступны 14-15-летним, однако предложений для них на рынке труда намного больше. На портале HeadHunter можно найти такие вакансии, как репетитор, няня, вожатый в детском лагере, личный ассистент, оператор кол-центра, продавец-консультант, тайный покупатель, тестировщик, дизайнер, почтальон, автомойщик, озеленитель, аниматор, доступные соискателям от 14 лет. Также есть возможность устроиться моделью, где предлагается зарплата от 70 тыс. рублей, съемки на телевидении, проекты с известными стилистами и дизайнерами, удобный график работы и возможность совмещать фотосессии с учебой.

Наиболее востребованы курьеры и официанты. В ресторане быстрого питания, например, в сети «Вкусно — и точка», можно устроиться на работу с 16 лет, однако работа за кассой разрешена только после достижения совершеннолетия.

Еще одна возможность заработка – платная стажировка. В текущем году более тысячи молодых жителей столицы получили первый опыт работы в государственных учреждениях: в центрах госуслуг «Мои документы», отделах социальной коммуникации и центрах активного долголетия, библиотеках, музеях, спортивных школах, ветеринарных лечебницах. Кроме стипендий в размере 23 508 рублей, ребятам выдали персональные характеристики.

Бонусом является получение справки о месте работы

Дополнительным плюсом для начала карьеры является справка о первом месте работы. В ней содержатся информация о должности, стаже, характере и условиях работы, заработной плате, премиях, льготах.

Руководитель практики судебной защиты МКА «Арбат» Юрий Нетреба отмечает, что такой документ будет оцениваться положительно в случае дальнейшего трудоустройства. Если к нему будет приложена характеристика, то это будет полноценное рекомендательное письмо, которое позволит доверять несовершеннолетним более сложные задачи с повышением вознаграждения. Новому работнику не придется начинать с нулевого уровня.

Если по какой-то причине справку получить не удалось, это не является критической ситуацией. Наталья Кудряшова, старший юрист юридической фирмы «Вестсайд», поясняет, что она не может быть использована для освобождения от учебы и не требуется для поступления в вуз. Для подростка, как и для взрослого, оформляется электронная трудовая книжка, из которой можно узнать все необходимые сведения о трудовом стаже.

Эксперты рекомендуют уточнить вопросы о справке непосредственно на собеседовании. Однако, прежде всего, необходимо обсудить график работы. “Из-за своего возраста подростки часто не осознают ответственность, поэтому важно заранее выяснить у работодателя график работы, возможность перерывов в течение дня, их продолжительность и количество, а также согласовать объем работы, который должен быть выполнен за один день и за указанный период, и оговорить способы и время оценки работы для контроля, исправления замечаний и получения новых заданий”, – советует Юрий Нетреба.

Чтобы избежать неприятностей при вхождении в коллектив, новичку следует ясно определить своего непосредственного начальника. “Важно обсудить вопрос о том, какую работу будет выполнять подросток, какие именно задачи ему будут поручены и кому он будет подчиняться”, – отмечает Марина Абрамова, руководитель практики “Трудовое право” в АБ “Андрей Городисский и партнеры”.

Подросткам не следует стесняться говорить о размере заработной платы на собеседовании. Хорошая идея – открыть банковскую карту и убедиться, что ее реквизиты указаны в трудовом договоре. “Не забудьте внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием и удостовериться, что все условия, о которых было договорено устно, включены в него”, – рекомендует Марина Абрамова.

Интернет может быть полезным инструментом

Интерес к молодым специалистам проявляет частный сектор, в основном, IT-компании, следуя результатам опроса, проведенного порталом Rabota.ru. В среднем стажировка длится от одного до трех месяцев, и после ее завершения 87% компаний приглашают бывших стажеров на постоянную работу. Например, в 2017 году в Центре компетенций по блокчейну Внешэкономбанка был создан департамент для подростков в возрасте 14-17 лет, который занимается разработкой высокотехнологичных стартапов.

Даже дети, предпочитающие проводить свободное время дома, могут зарабатывать на IT. Особенно востребована услуга прокачки персонажей в компьютерных играх. Стоимость прокачки одного персонажа может достигать 1 тыс. долларов, но это может занять несколько месяцев, поэтому перед началом работы нужно тщательно оценить свои силы.

Подростки часто занимаются удаленным расшифровыванием текстов, обработкой изображений и видео в графических программах, созданием уникального контента для социальных сетей, описанием товаров для интернет-магазинов, заполнением анкет, составлением опросов, созданием презентаций и переводом, – перечисляет руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Преимущество стажировок перед другими подработками заключается в том, что на производстве или в компании дети заранее знакомятся со всеми этапами технологического процесса и, в зависимости от своих навыков и талантов, выбирают свое место в нем. По словам Ирины Святицкой, помимо IT-гигантов, таких как VK (бывшая Mail.ru Group), и другие компании из разных отраслей занимаются «выращиванием» молодежи под конкретные бизнес-задачи.

Например, РЖД открывает в обычных школах профильные классы, где детей готовят к инновационной проектной работе и развивают интерес к железнодорожному транспорту. Есть свои классы и у агропромышленного комплекса «ФосАгро». Прямая дорога из них — в профильный вуз, а затем — в штат компании-куратора.

Ранняя профориентация полезна всем участникам процесса.

«В профессии достигают высот те, кто начинает работать в выбранном направлении с раннего возраста, — подтверждает ректор Российского нового университета (РосНОУ) Владимир Зернов. — Во времена СССР, чью систему образования стремились перенять многие страны, ранняя профориентация подростков активно поощрялась. Например, в МФТИ учились дети 14-15 лет, со второго курса они уже работали как профессионалы».

Эксперт напоминает, что есть множество примеров, когда 12-13-летние дети достигают таких успехов в IT-сфере, о которых профессионалы могут только мечтать. «В детстве все постигается легко, детям не составляет проблемы освоить современные языки программирования и решать на них сложные задачи, причем нестандартным способом. И так не только в IT, но и в других отраслях. Отсюда и интерес работодателя к молодым гениев. Из них со временем получаются такие работники, которых днем с огнем не найдешь: их можно только вырастить», — подчеркивает наш собеседник.