Профессии, которые всегда будут востребованы

В ближайшие годы российские организации намерены значительно увеличить число выпускников колледжей и техникумов в своих штатах. С ростом импортозамещения спрос на рабочие профессии, такие как механик, слесарь и оператор станков, также увеличивается. Молодым специалистам придется столкнуться с определенными ожиданиями отечественных работодателей.

В уютной. котельной

Согласно исследованию Центробанка, наибольшая потребность в рабочей силе сегодня наблюдается в обрабатывающих и оборонных производствах, добыче полезных ископаемых, водоснабжении, а также в сфере хранения и транспортировки.

По словам Дмитрия Пучкова, директора по развитию платформы “Авито Работа”, наибольший рост спроса на работу с ручным трудом наблюдается в промышленности. В первом квартале 2023 года количество предложений о работе в этой сфере выросло почти вдвое (на 97%) по сравнению с прошлым годом. При этом спрос на фрезеровщиков вырос в три раза, на токарей – вдвое, на станочников – в 1,3 раза, а на инженеров – в 1,2 раза.

В пищевой промышленности, например, требуются не только специалисты по выпечке, но и операторы линий розлива, автоматов для приготовления полуфабрикатов, специалисты по обслуживанию холодильных установок и машин для разделки теста. В отрасли машиностроения востребованы наладчики станков с программным управлением, радиотехники, работники по ремонту электрооборудования. В сфере строительства появляются вакансии для инженеров-проектировщиков, инженеров-конструкторов, разработчиков интеллектуальных 3D-моделей домов и сооружений. Среди коммунальных работников престижная должность – оператор котельной: современные котельные несравнимы с теми, в которых работал, скажем, Виктор Цой.

Однако по-прежнему высоко ценится ручной труд опытных сварщиков, монтажников, токарей, слесарей и сантехников. Экзотические вакансии вроде “воспитатель поросят” и “ловец кур”, которые недавно появились в сети известного агропромышленного холдинга, не рассматриваем.

В современные цеха, как правило, устанавливают передовое оборудование, которым необходимо иметь навык управления. Естественно, существуют и такие фабрики, где используется оборудование, которое уже помнит времена первой пятилетки. Однако, молодежь становится все более подвижной: если условия работы под руководством опытных сотрудников, привыкших к доменным печам, не устраивают, всегда есть возможность сделать выбор.

Технари высокого класса

За последнее десятилетие количество молодых людей в возрасте 20-24 лет в стране уменьшилось почти в два раза, с 12 до 7 миллионов человек. Это, в свою очередь, увеличивает конкуренцию среди молодых специалистов.

Дмитрий Пучков отмечает положительную тенденцию для выпускников вузов и колледжей. В мае 2023 года стало чаще предлагаться место менеджера по персоналу для сотрудников без опыта. Количество таких предложений за месяц увеличилось на 21%. Вакансии менеджеров по рекламе для кандидатов без опыта увеличились на 18%, специалистов технической поддержки — на 9%, помощников бухгалтера — на 5%. Такие вакансии, особенно в областях IT, финансов, маркетинга и управления персоналом, подходят выпускникам вузов и колледжей в качестве стартовой точки для карьеры.

В общем, на сайте “Авито Работа” количество вакансий в категории “без опыта, студенты” по всей стране в мае увеличилось в 3,8 раза по сравнению с прошлым годом. Работодатели проявляют социальную ответственность, предоставляют возможности для развития потенциала и таланта молодых людей с перспективой их последующего трудоустройства в качестве высококвалифицированных специалистов. Главное, что требуется от молодых кандидатов, – это готовность к обучению и гибкость.

Большие предприятия, которые являются ключевыми в развитии городов, все чаще сотрудничают с колледжами и техникумами для подготовки кадров. Образовательные программы корректируются, учитывая производственные потребности. Студенты знакомятся с рабочим процессом, проходят практику и часто получают приглашение на постоянную работу. Таким образом, бизнес экономит на затратах по переподготовке специалистов.

Примером может служить УК “Уральская Сталь”, которая управляет Загорским трубным заводом (ЗТЗ) и металлургическим комбинатом. Три года назад ЗТЗ создал Ресурсный центр трубной промышленности при Сергиево-Посадском колледже. В настоящее время в центре обучаются 300 студентов по направлениям “сварочные технологии”, “электромонтаж” и “дефектоскопия” по целевым договорам. Было подписано соглашение о гарантиях трудоустройства будущих выпускников по федеральной образовательной программе “Профессионалитет”. Основная цель программы заключается в создании кластеров при колледжах, где можно получить востребованную специальность и затем найти работу на месте жительства. В России уже существует 71 подобный кластер.

Вузы, такие как НИТУ МИСИС, готовят инженеров-металлургов для завода ЗТЗ. Главной целью университетов является обеспечение своих выпускников перспективными профессиями, и на открытых днях они сообщают абитуриентам о возможности проходить практику “у станка” во время учебы. Кроме того, практикантам предоставляется стартовая зарплата.

Практика позволяет студенту убедиться в правильности выбора своего призвания. “Некоторые люди выбирают профессию по велению своего сердца, другие исходят из меркантильных соображений, но в любом случае абитуриенты ориентируются на свои текущие желания”, – отмечает ректор Российского нового университета (РосНОУ) Владимир Зернов. – Поэтому очень важно иметь возможность изменить свое направление обучения во время учебы, как это было в СССР, когда многие студенты меняли свой профиль подготовки в процессе обучения”.

После окончания колледжа студенты могут поступить в специализированный вуз. Для этого им необходимо сдать ЕГЭ или пройти внутренние экзамены. Это позволяет иметь больше возможностей для получения руководящих должностей на среднем и высшем уровне. Кроме того, работодатели часто отправляют уже опытных специалистов в вузы для повышения квалификации, чтобы их знания и навыки не устарели.

Все мы немного айтишники

Вследствие всеобщего тренда на цифровизацию экономики, согласно оценкам Минцифры, в нашей стране недостаточно как минимум 500 тыс. специалистов в области информационных технологий. Вместе с тем, сейчас все больше молодых людей претендуют на вакансии в IT-секторе.

«Ясно, что именно этот сектор будет оставаться наиболее востребованным в течение многих лет, — считает Дмитрий Пучков. — Растет спрос на гибридные специализации, такие как цифровой лингвист, биоинформатик, а также на других профессионалов, работающих в нескольких областях одновременно. Перспективными являются области робототехники. Возрастает потребность в инженерах 3D-печати, проектировщиках медицинских роботов и архитекторах интеллектуальных систем управления».

Владение компьютером является важным навыком, который повышает ценность сотрудника и его ожидания по зарплате. Например, в последние десять лет наблюдается увеличение числа вакансий в сфере программирования станков для изготовления деталей с ЧПУ (числовым программным управлением). Эти станки применяются в токарных и фрезерных обрабатывающих центрах. Даже выпускник колледжа без опыта работы может занимать должность инженера-программиста (низшая категория). Профессионалы с опытом более трех лет, которые умеют решать сложные задачи производства, могут рассчитывать на высокую зарплату от 125 тыс. до 145 тыс. рублей.

В автосервисах недостаточно специалистов, которые могут провести диагностику электронных систем. Возрастает спрос на таких профессионалов в связи с расширением рынка гибридных и электромобилей. Средний заработок автоэлектрика-диагноста составляет от 70 тысяч до 150 тысяч рублей, а требования к кандидатам включают продвинутые навыки работы с компьютером и знание программ для ремонта автомобилей.

Еще одной перспективной профессией будущего является работа оператором беспилотника. Беспилотные летательные аппараты используются для опыления посевов удобрениями, картографической съемки местности, поиска пропавших без вести людей, а также обнаружения очагов возгораний. В России уже существует более двадцати колледжей, специализирующихся на подготовке операторов беспилотных летательных аппаратов, а также есть соответствующие курсы в МАИ, МГТУ им. Баумана и МАДИ. Минобороны РФ также предоставляет специальные программы подготовки для военнослужащих в Государственном центре беспилотной авиации. Зарплата оператора беспилотника зависит от опыта и навыков и составляет от 70 тысяч до 250 тысяч рублей.

«Часто выпускникам приходится начинать с должностей, которые не соответствуют их ожиданиям по сфере деятельности или заработной плате. Важно быть гибкими и искать возможности — именно так молодые специалисты смогут построить свою карьеру из любой стартовой точки», — подводят итоги в компании «Авито Работа».