Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

Работа в выходные и после окончания рабочего дня называется сверхурочной. От нее можно отказаться, и это не будет нарушением трудового контракта. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, компании могут предлагать своим сотрудникам более продолжительный рабочий день или переход на шестидневную рабочую неделю за дополнительную оплату. Однако увеличение продолжительности рабочего дня возможно только при письменном согласии самого сотрудника. Попросить о задержке на работе могут, если сотрудник опаздывает на работу или от выполнения задач зависят жизнь и здоровье людей, а также работа большого количества сотрудников. В каждом правиле есть исключения

В критических ситуациях, например, для устранения последствий катастрофы, восстановления централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, восстановления связи и функционирования транспорта, возможно привлечение сотрудника сверхурочно без письменного согласия.

Допустимая продолжительность сверхурочной работы составляет не более четырех часов за два дня. Сотрудник не может быть задержан третий день подряд. В год общая сумма сверхурочной работы не должна превышать 120 часов.

За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату в полуторном размере, а после этого – в двойном размере и выше. Вместо дополнительной оплаты можно запросить компенсацию в виде отгула или дополнительного времени отдыха, равного проделанной переработке.

Сотрудникам, находящимся в состоянии беременности, несовершеннолетним и тем, кто работает по ученическому договору, предоставляются особые условия труда, которые заключаются при прохождении сотрудником профессионального обучения за счет компании.

Если вашим правам как работника было нарушено, обратитесь за помощью в государственную инспекцию труда. Это можно сделать на интернет-портале онлайнинспекция.рф.