Задержали зарплату: что делать и куда жаловаться

Иногда компании и организации не могут своевременно выплатить зарплату своим сотрудникам по различным причинам. Трудовой кодекс обеспечивает защиту прав работников, которые оказались в таком положении. Мы расскажем вам, что нужно знать, чтобы получить задолженные выплаты и компенсацию.

На сколько работодатель может задержать зарплату по закону

Согласно закону о труде, работникам должна выплачиваться заработная плата не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается внутренними правилами организации или трудовым договором. Важно, чтобы заработная плата была получена сотрудниками не позднее, чем через 15 дней после окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата переносится на предшествующий рабочий день.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. В случае увольнения, согласно закону, все причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в последний день его работы в компании. Если работник в этот день не работает, то требуется произвести расчет не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования.

Если компания задерживает выплату заработной платы свыше 15 дней, это является нарушением. Руководству следует направить заявление, в котором требуется перечислить сумму, которая должна быть выплачена. Укажите разумный срок для удовлетворения данной просьбы. Как правило, для этого достаточно 10 дней с момента получения заявления со стороны работодателя.

Важно подготовить 2 копии заявления. Одну из них следует оставить в компании, а на второй копии необходимо попросить поставить отметку о принятии, указав регистрационный номер, дату, должность, Ф.И.О. и подпись сотрудника, принявшего документ. Также можно отправить заполненный бланк заказным письмом по адресу работодателя, сделав опись вложения и оформив услугу уведомления о вручении.

Копия заявления с отметкой о принятии или квитанцию и опись вложения, связанные с письмом, сотрудник сохраняет и хранит у себя. Если не удастся разрешить вопрос во внесудебном порядке, документ потребуется для подачи иска. Более подробно мы об этом поговорим чуть ниже.

Компенсация за задержку

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы и обязан уплатить проценты за каждый день задержки. Важно отметить, что причина задержки не имеет значения – даже если проблема возникла по вине банка и платежи проводились дольше обычного, работник все равно имеет право на компенсацию.

Минимальный размер пени для работодателя составляет 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний, таких как исполнительные листы и алименты). Расчет процентов начинается со следующего дня после истечения срока выплаты и выплачивается за весь период задержки, включая день фактической выплаты.

Если в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте это предусмотрено, то сумма выплаты может быть выше минимальной. Также повышенная ставка может быть установлена в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении, если компания присоединилась к нему, она обязана соблюдать его условия.

Если задержка выплаты происходит, то к основной сумме, должной работнику, могут начисляться проценты. При этом, если основная сумма была обесценена из-за инфляции, она может быть индексирована. Пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 подчеркивает этот факт.

Сумма компенсации, включая зарплату и другие выплаты, указывается в расчетном листке. Важно помнить, что НДФЛ облагается процентами за задержку. Организация может не сразу рассчитать и удержать налог, если сумма компенсации и НДФЛ не разделены в судебном акте. В этом случае компания перечисляет требуемую сумму в ФНС позже. Если сотрудник уже уволился к этому времени, он должен будет сделать это самостоятельно. Компания отправит ему уведомление со всеми расчетами.

Кроме того, работодатель перечисляет страховые взносы с денежных компенсаций за задержку зарплаты. Проценты за просрочку не включены в перечень исключений, предусмотренных Налоговым кодексом.

Что делать работникам, если задерживают зарплату

Как мы уже подметили, можно и нужно попробовать решить этот вопрос до суда – после 15-дневной задержки написать заявление работодателю с требованием выплаты, которая положена. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, пока он не получит полную оплату. Главное – уведомить руководство о приостановке работы письменно. Кроме того, во время простоя организация все равно будет начислять среднюю зарплату.

Однако есть несколько групп, которым запрещено останавливать работу таким образом. Сюда входят государственные служащие, военные, сотрудники правоохранительных органов и МЧС, люди, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетика, отопление, тепло- и газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь), работники опасных производств и те, кто работает с опасным оборудованием. Кроме того, такое поведение запрещено в случае объявления военного или чрезвычайного положения, а также введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайных ситуациях.

Когда работодатель будет готов возобновить выплату заработной платы, он отправит сотруднику письменное уведомление. После этого необходимо вернуться на работу на следующий день, иначе это будет считаться прогулом. Организация должна полностью расплатиться со своим долгом уже в первый день.

В случае, если мирное урегулирование проблемы оказалось невозможным, возможно обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате, компенсации за просрочку и морального ущерба. Даже сотрудники, которые не оформлены официально, имеют право на это. Отсутствие письменного трудового договора не является препятствием. Для подтверждения факта трудовых отношений можно использовать документы из бухгалтерии, показания коллег, переписку по рабочим вопросам, аудиозаписи телефонных переговоров, пропуск на рабочее место, выписку со счета в банке, справки (например, для получения кредита или визы). Все эти документы следует приложить к иску. Для подтверждения электронных доказательств рекомендуется их заверение у нотариуса.

Иск можно подать в течение года с момента неосуществления выплаты. В этом случае не нужно оплачивать государственную пошлину. Если возникла проблема с начисленной, но не выплаченной компенсацией, и сумма не превышает 500 тыс. рублей, можно обратиться к мировому судье. Все другие случаи рассматриваются в районных (городских) судах. Иск можно подать по адресу работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудового договора.

После победы в суде сотрудник получит исполнительный лист. Необходимо обратиться к приставам с этим документом, и они принудительно взыщут долг с работодателя. При этом размеры компенсации за моральный ущерб, согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2, не зависят от масштаба имущественного ущерба.

Если возникла задержка выплаты зарплаты, помимо судебного пути, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Орган проведет проверку, в ходе которой работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Если задержка зарплаты является массовой и продолжается в течение 2-3 месяцев, вы также можете обратиться в Следственный комитет для защиты своих прав.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно сообщать о нарушениях в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган проводит проверки организаций и может привлечь их к административной ответственности. Кроме того, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если вы считаете, что не можете продолжать работать в таких условиях, вы можете просто уволиться по собственному желанию. При этом нет необходимости предупреждать руководство заранее за две недели. Трудовой договор можно расторгнуть в любой день, указанный в заявлении.

Ответственность работодателя за просрочку выплат

Напомним, несоблюдение Трудового Кодекса РФ может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 5 тысяч рублей за одно нарушение, главный бухгалтер или руководитель юридического лица — до 20 тысяч рублей, а сама организация — до 50 тысяч рублей. При этом организация и ее руководитель могут быть привлечены к ответственности одновременно. В случае повторного нарушения максимальные суммы штрафов для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц увеличиваются до 30 тысяч рублей, а для организаций — до 100 тысяч рублей. Должностных лиц также могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность наступает, если в течение более трех месяцев не выплачивается частичная оплата, а полная оплата не производится в течение более двух месяцев. В случае нарушения этих условий, ИП или руководитель структурного подразделения могут быть оштрафованы в размере до 500 тыс. рублей или в размере их дохода за период до трех лет. Кроме того, УК РФ предусматривает наказание в виде лишения права занимать определенные должности и заниматься определенными видами деятельности, принудительных работ и лишения свободы на срок до трех лет.

Также в УК РФ есть положение о действиях работодателя, приведших к серьезным последствиям. В этом случае максимальный срок лишения свободы увеличивается до пяти лет. Отягчающим обстоятельством будет являться ситуация, когда человек не смог оплатить лечение или умер из-за неуплаты заработной платы.

Также следует отметить, что если отягчающих обстоятельств нет и виновного впервые привлекают к ответственности по данной статье УК РФ, то его могут освободить от наказания. Для этого необходимо, чтобы руководитель в полном объеме погасил задолженность перед сотрудниками (с учетом компенсаций) в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. Также важно, чтобы не было признаков “иного состава преступления” в действиях виновного.