За что можно получить отгул на работе?

Каждый сотрудник имеет возможность взять дополнительный выходной день. Для этого необходимо оформить соответствующее заявление и передать его работодателю для подписи. Главное – сделать это заранее, так как каждая компания имеет свои собственные правила в этом отношении.

Подробно расскажем, в каких случаях сотруднику положен дополнительный выходной день.

За переработки

О компенсации работы в выходной день

Если вы согласились заменить коллегу в свой выходной день, у вас есть право на получение оплаты в двойном размере или на дополнительный выходной день. Также, в случае необходимости, ваш коллега может заменить вас, когда у вас возникнет потребность в отгуле.

Для диспансеризации

Один оплачиваемый выходной предусмотрен для проверки состояния здоровья.

Лицам до 40 лет раз в 3 года предоставляется 1 выходной день.

Лицам от 40 лет до предпенсионного возраста полагается 1 выходной день ежегодно.

Пенсионерам и предпенсионерам предоставляется 2 выходных дня в год.

Необходимо предоставить справку о прохождении диспансеризации.

Для доноров

Люди, жертвующие кровью, освобождаются от необходимости работать в дни проведения медосмотра и сдачи крови. Кроме того, им предоставляется возможность взять дополнительный день отдыха, который можно использовать, например, для продления отпуска или использовать в любой другой удобный день в течение года.

Для родителей детей-инвалидов

Есть возможность взять 4 дополнительных выходных в месяц — сразу или разбить на несколько частей. Чтобы получить их, необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Полный список этих документов можно уточнить на месте работы.

Донорство требует подтверждения справкой. Она выдается в пункте сдачи крови.

Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять:

Чтобы обеспечить себе отпуск, необходимо составить заявление, и работодатель не сможет отказать в этом. Такой дополнительный выходной отличается от обычного выходного дня, который оплачивается самим сотрудником.