Расстаемся друзьями. Что делать работнику в случае ликвидации компании?

Если компания будет ликвидирована, руководство обязано предупредить своих сотрудников о таком решении не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам, которые работают по срочному договору, должно быть сообщено не менее, чем за три дня. “При прекращении трудового договора с работником должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Этот заработок также сохраняется для уволенного работника на период его трудоустройства, но не более двух месяцев”, – поясняет эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Чтобы получить выплату за второй месяц, необходимо предоставить справку из центра занятости, в которой будет отметка о том, что работа не была найдена, в первой половине этого месяца.

То же самое правило применяется при сокращении персонала, но перед увольнением работодатель должен предложить сотруднику другую свободную должность, если таковая имеется, даже если она предполагает меньшую зарплату или нахождение в другом городе. Если меняется собственник, новый владелец может уволить только руководителей и главного бухгалтера, но не обычных сотрудников.

Сотруднику наиболее выгодно увольнение по соглашению сторон, когда можно обсудить с работодателем размер компенсаций, а наименее выгодно увольнение по собственному желанию, при котором теряется право на какие-либо компенсации. Временное прекращение работы сотрудника с целью призыва его к такому увольнению является незаконным.

Однако, заключая соглашение сторон, необходимо быть бдительным, об этом свидетельствует пример «ИКЕА». В данной компании работает около 15 тысяч человек, которым предлагается отступное в размере семи месячных окладов, однако местный профсоюз утверждает, что соглашение составлено таким образом, что обещанное вознаграждение может не быть выплачено. Министерство промышленности и торговли уже уведомило Генеральную прокуратуру о текущей ситуации. «Роструд» получил задание провести дополнительные проверки в компании «ИКЕА» на соблюдение трудового законодательства, – отмечает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, заместитель координатора профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) Нина Кузьмина. – В подобных ситуациях сотрудникам следует согласовывать свои действия с профсоюзной организацией, посещать все “индивидуальные беседы”, к которым их приглашают менеджеры, в сопровождении представителя профсоюза или вообще не ходить и отстаивать свои права коллективно».

По словам главного эксперта hh.ru, Натальи Даниной, работники компаний, которые уходят или берут паузу, периодически обновляют свои резюме в банке вакансий, но этого не сопровождается большим спросом. “Конкуренция между рабочими и производственными работниками остается одной из самых низких: 2,2 человека на одно рабочее место в производстве и 1,2 человека среди рабочего персонала, в то время как на весь рынок труда приходится 5,4 человека”, – поясняет Данина. – “Даже если произойдут массовые увольнения, свободные работники практически мгновенно найдут новые места работы”. Более того, за период с 20 по 27 июня количество работников, которые находятся в простое, уменьшилось с 128 тысяч до 123 тысяч человек. Это произошло в основном благодаря модернизации служб занятости и появлению карьерных консультантов в них.

Для предоставления полного спектра услуг людям, которые находятся под угрозой увольнения или уже лишились работы, временный порядок работы центров занятости был установлен для оперативного реагирования», сообщается в пресс-службе Минтруда. По всей стране насчитывается 4778 консультационных пунктов. Они берут на себя ответственность за компании, которые столкнулись с временными трудностями, и назначают персональных кураторов, которые объясняют работникам и работодателям их права и обязанности, и помогают выбрать вакансию через сервис “Работа в России”, где в настоящее время представлено почти 2,4 миллиона вакансий.

В этом году для тех, кто рискует потерять работу или находится в состоянии простоя, появилась возможность временно устроиться к другому работодателю на полставки в качестве внешнего совместителя с оплатой выше МРОТ. При этом основное рабочее место сохраняется за работником, и он всегда может вернуться на него, если компания не закрылась.

Предприятия, которые готовы массово принимать новых сотрудников, могут получить различные уровни бюджетных субсидий. В Москве заявку можно подать через Кадровый центр службы занятости. Организации, готовые временно принять более 200 сотрудников, получат частичную компенсацию затрат на зарплату персонала, страховые взносы и оборудование рабочих мест. А предприятие, которое сможет постоянно трудоустроить более 300 человек в течение трех месяцев, получит грант на адаптацию персонала к рабочему месту.

Участники программы субсидированного найма уже включают в себя организации госуслуг “Мои документы”, “Московский метрополитен” и “Почта России”. В пресс-службе почтового ведомства отмечают, что они подали заявку на 300 кандидатов, но “Почта” готова предложить соискателям, потерявшим работу из-за ухода компаний с российского рынка, и другие вакантные позиции.

Кроме того, при помощи служб занятости рекрутинговые агенты российских компаний регулярно проводят открытые отборы. Благодаря этому можно пройти несколько собеседований у потенциальных работодателей, получить предложения о трудоустройстве и затем выбрать наилучшую вакансию.

ОАО “РЖД” уверено, что такой формат позволяет знакомиться соискателям с компанией, находить подходящие вакансии и детально отвечать на вопросы кандидатов. Согласно опыту компании, люди, используя службу занятости, откликаются на вакансии, связанные с рабочими профессиями, такими как монтер пути, мастер участка производства и помощник машиниста. Обучение по этим профессиям проводится в учебных центрах ОАО “РЖД” за счет компании, и в это время выплачивается стипендия.

В компании МТС требуются специалисты в области информационных технологий. “В настоящее время основное внимание в компании МТС в области подбора персонала уделяется IT-специалистам с опытом работы в различных технологиях: JavaScript, Python, Golang, мобильная разработка”, – отмечают в официальном пресс-релизе. “Также востребованы DevOps-инженеры, аналитики, Data Scientist, руководители IT-направлений. В Москве открыто более 500 подобных вакансий, в регионах есть более тысячи открытых вакансий, также есть возможность работать удаленно. Наша цель – не только обеспечить стабильность для десятков тысяч наших сотрудников, но и предоставить возможность развития экспертам из компаний, которые покидают российский рынок или сокращают персонал. Мы готовы принять как отдельных специалистов, так и уже сформированные команды”.

“Все это способствует увеличению эффективности программ поддержки занятости, поэтому сотрудники иностранных компаний могут воспользоваться новыми возможностями, предоставляемыми государством”, – подчеркивает Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП.