Входит Ли Декретный Отпуск В Трудовой И Страховой Стаж
Входит ли декретный отпуск в трудовой и страховой стаж
Меры государственной поддержки в Российской Федерации позволяют матерям вернуться на работу как можно скорее после рождения ребенка. В то же время женщины, желающие провести больше времени с малышом, могут не беспокоиться о том, что отпуск по уходу за ребенком негативно отразится на будущей пенсии и других социальных выплатах по страхованию. Рассказываем, как отпуск по уходу за ребенком влияет на трудовой и страховой стаж, больничные и отпуска.
Что такое декретный отпуск
Если женщина ожидает рождения одного ребенка, врач выдаст справку о нетрудоспособности на 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов, начиная с 30-й недели беременности (8 месяцев беременности). В случае, если будущая мама ожидает двух или более детей, она может уйти в декретный отпуск раньше и пробыть в нем на 54 дня дольше. Документы на отпуск оформляются с 28-й недели беременности за 84 дня до предполагаемых родов и на 110 дней после.
Существует исключение из общего правила для жительниц Челябинской области, которые проживают на территории, пострадавшей от радиационной катастрофы в химкомбинате «Маяк» в Озерске в 1957 году. Для них продолжительность декретного отпуска перед родами увеличена до 90 дней. Кроме того, им предоставляются оздоровительные услуги за пределами зоны загрязнения. Аналогичные льготы предусмотрены для жительниц зон, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году.
Кроме того, независимо от количества новорожденных и места жительства, если роды проходят с осложнениями, в роддоме оформляется больничный лист на 16 календарных дней. В число осложнений входит кесарево сечение. Если роды произошли преждевременно и находятся в промежутке от 22 до 30 недель, больничный лист будет действовать в течение 156 дней.
В Трудовом кодексе предусмотрено, что то, что мы обычно называем “декретом”, на самом деле является отпуском по беременности и родам. После этого начинается отпуск по уходу за ребенком. Его продолжительность может быть полтора или три года, в зависимости от желания матери.
Интересно, что этот второй отпуск может быть оформлен не только матерью, но и отцом, а также другими родственниками – бабушками, дедушками, дядями или тетями. Это право также распространяется на опекунов согласно статье 256 Трудового кодекса. За исключением матери, один человек может оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы заботиться о одном ребенке. Таким образом, если у вас родились близнецы или тройняшки, двое или трое членов семьи могут заботиться о них, не увольняясь и сохраняя 40% зарплаты. Например, бабушки могут официально помочь матери.
Еще одной важной деталью, касающейся детей до трех месяцев, которые были усыновлены из дома малютки, является следующее. Подобно ситуации с собственными детьми, приемный родитель может сначала взять 70 (или 110 дней) декретного отпуска с момента рождения ребенка (или детей), а затем отпуск по уходу до достижения ими или ними трех лет. Все это регулируется статьей 257 Трудового кодекса.
Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию
Отпуск по беременности и родам, предоставляемый в соответствии с декретным законодательством, полностью учитывается при расчете трудового и страхового стажа женщины. Кроме того, при назначении досрочной трудовой пенсии по старости этот период также принимается во внимание.
Как отпуск по уходу за ребенком влияет на трудовой стаж и пенсию
Уход за ребенком до 1,5 года приносит пользу не только самому малышу, но и родителям. Так, этот период учитывается в трудовом стаже и влияет на расчет страховой пенсии. Однако, когда речь идет о назначении досрочной пенсии, этот период не учитывается. Важно отметить, что от полутора до трех лет ухода за ребенком играет роль только для трудового стажа.
В целом, при формировании пенсии можно учесть до шести лет, проведенных в декрете по уходу за ребенком. Это означает, что максимальное количество таких периодов составляет четыре. Каждый год, проведенный с малышом в первый раз, приравнивается к 1,8 пенсионным баллам. Во второй год – 3,6 балла, а в третий или четвертый год – 5,4 балла. В случае, если родитель или родственник работает на неполную ставку, возникает необходимость выбрать, какие пенсионные баллы следует учитывать – за уход за ребенком или за работу.
Как декрет влияет на расчет больничного
Размер пособия по больничному, на который женщина уходит в декретный отпуск перед родами, не зависит от страхового стажа и всегда составляет 100% среднего заработка за последние два года.
Если человек не работает, во время отпуска по уходу за ребенком больничные ему не положены и не оплачиваются. При частичной занятости есть возможность взять больничный и для себя, и для ухода за ребенком полный день, когда тот заболеет.
В дальнейшем отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (до полутора лет) учитываются в страховом стаже при расчете выплат по больничному.
Декрет и ежегодный отпуск
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед беременностью и родами, после них или после отпуска по уходу за ребенком, по ее желанию, независимо от продолжительности работы у данного работодателя. Таким образом, неиспользованные дни планового отпуска могут быть использованы для подготовки к родам или для периода после них. Также возможно перенести уже запланированный отдых в графике. Важно отметить, что такая возможность дается даже в случае, если сотрудница не успела отработать полгода в организации до начала декретного отпуска, согласно требованиям закона.
Если во время отпуска по уходу за ребенком женщина работает неполный рабочий день или удаленно, дома, то оформить годичный оплачиваемый отпуск можно только прервав «детский». Это связано с тем, что работодатель не имеет права оформлять сотруднику два отпуска одновременно. При этом после «каникул» можно будет снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
Необходимо учитывать, что стандартный оплачиваемый отпуск работника рассчитывается по рабочим годам (с даты приема в организацию), а не по календарным (с 1 января). При этом период отпуска по уходу за ребенком как бы «замораживает время».
Понять, как работает этот «таймер», проще на примере. Представим, что последний рабочий год женщины перед декретом начался 1 сентября 2019 года. В апреле — августе 2020-го она была в отпуске по беременности и родам. Затем с 24 августа 2020 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. До конца ее персонального рабочего года оставалось еще шесть дней. Когда 19 июня 2023-го (в понедельник) сотрудница вышла на работу, формально она как бы продолжила все тот же незавершенный рабочий год 2020/2021. Это значит, что новый период для расчета отпуска начался для такой женщины с 27 июня 2023 (следующий вторник) — после того, как она «дотрудилась» те самые шесть рабочих дней. До этого, если она уже использовала в 2020/2021 году все положенные ей дни обычного оплачиваемого годичного отпуска, она не могла воспользоваться им снова.


Читайте также:
Бездомные собаки запугивают оренбуржцев
Усиление ветра в Оренбуржье 5 февраля
Бутылкой по голове. Пьяный оренбуржец напал на мать
Телеграм – канал ОРТ возглавил рейтинг российских каналов по вовлеченности аудитории
Десять оренбургских многодетных семей получат квартиры вне очереди
Виктор Пирогов назначен первым заместителем министра сельского хозяйства Оренбуржья
В Оренбурге федеральный канал снимает популярное шоу
Герой России, кавалер трех орденов Мужества станет и.о. замминистра региональной политики Оренбуржья
Усиление северо-восточного ветра в Оренбуржье
Погода в Оренбуржье 6 февраля