Погоня за кадром: как работают меры по обеспечению занятости россиян

Освоение востребованной профессии — это не только улучшение своего финансового положения, но и улучшение статистики. Согласно данным Росстата, безработица в июле достигла исторического минимума и составила 3%. В связи с переходом на импортозамещение, спрос на квалифицированных работников растет, и государство принимает все большее участие в их подготовке. Ускоренное обучение и переквалификация, программы субсидирования трудоустройства, поддержка мобильности рабочей силы — это лишь некоторые из мер поддержки. Давайте разберем, как это помогает людям найти работу на рынке труда.

И стар, и млад

Количество зарегистрированных безработных людей с начала текущего года сократилось на 78 тысяч и составляет 487 тысяч человек. Это на 27% меньше, чем в августе прошлого года. Если учесть тех, кто не объявляет о своей безработице, в июле число безработных в России составляло 2,27 миллиона, что на 75 тысяч меньше, чем в июне. Это превышает потребность работодателей, которым требуется около 2 миллионов сотрудников, но не полностью удовлетворяет ее, поскольку среди безработных много школьников, пенсионеров, инвалидов и студентов, которые не могут работать полный рабочий день. Однако, спрос на них также растет.

По словам управляющего директора сервиса “Авито Работа” Артема Кумпеля, в настоящее время все большую популярность набирает найм работников в возрастных категориях от 14 до 45 лет. Он отмечает, что в этом году была внесена поправка, которая значительно упростила процесс трудоустройства несовершеннолетних. Теперь уже не требуется получать согласие от органов опеки и попечительства, достаточно разрешения одного из родителей или попечителя.

Для молодежи особенно актуальна подработка, которая не требует наличия трудового стажа или специальных навыков. На текущий момент число предложений о работе для студентов и без опыта работы увеличилось почти в 4 раза по сравнению с прошлым годом. Также значительно выросло количество предложений для кандидатов старше 45 лет. В компании “Авито Работа” считают, что обе эти возрастные группы расширяют границы трудоустройства и удовлетворяют высокий спрос на кадры со стороны работодателей.

Столяру хорошо, а инженеру лучше

Наиболее востребованными в настоящее время в бизнесе являются специалисты в области информационных технологий, управления персоналом и администрирования: количество вакансий в этих областях выросло более чем втрое по сравнению с прошлым годом. Также спрос вырос на работников “синих воротничков”, включая водителей, фрезеровщиков, сотрудников склада и плиточников.

При рекордно низком уровне безработицы соискатели стали менее активно откликаться на вакансии, однако на некоторые из них откликаться стали значительно чаще. В сентябре был замечен особый интерес к позициям нотариусов, фельдшеров, банковских работников и стикеровщиков, – объясняет Артем Кумпель.

Вместе с увеличением зарплатных ожиданий соискателей растет и предлагаемая зарплата со стороны работодателей. В сравнении с 2022 годом средняя предлагаемая зарплата увеличилась на 39% и составляет 60 тыс. рублей.

Возможности для обучения внутри компании стали доступны неопытным кандидатам во все большем количестве. За год число таких вакансий выросло в 4,4 раза. В основном, это касается сфер управления персоналом, маркетинга, рекламы, PR и логистики. Конкурентная среда на рынке труда заставляет работодателей обратить внимание на потенциал новичков, и обучение на рабочем месте становится одним из способов развития персонала в соответствии с целями и задачами компании.

Один из способов, с помощью которого государство оказывает поддержку бизнесу в подготовке кадров, заключается в реализации проекта «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография». Если, например, в конкретном регионе есть крупное предприятие, которому требуются специалисты определенного профиля, то люди имеют возможность бесплатно и быстро пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Учиться всегда пригодится

В рамках проекта есть возможность участия для женщин, находящихся в декретном отпуске, и для неработающих мам с детьми до семи лет, а также для людей старше 50 лет, безработных граждан, молодых людей до 35 лет без высшего или среднего специального образования, студентов последних курсов, участников СВО, военнослужащих, которые не смогли найти работу, и граждан, подвергающихся риску увольнения, а также для многих других категорий. Подать заявку можно на портале “Работа в России”.

В рамках нацпроекта “Демография” предлагается обучение по более чем 10 тысячам образовательных программ и 254 направлениям. Более 43 тысяч человек уже прошли обучение по востребованным профессиям на местных рынках труда. Обучение также проводится во всех новых регионах: поступило около 2 тысяч заявок, краткосрочные курсы уже прошли около 760 граждан”, – подчеркнула вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

Обучение можно проводить удаленно или в специальных центрах опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), которых в России около 60. Продолжительность обучения зависит от выбранной программы и графика, в среднем это занимает от трех недель до трех месяцев. В каждом регионе предлагается свой набор программ, который формируется с учетом потребностей местных предприятий. Кроме того, ЦОПП организуют экскурсии и профориентацию для школьников, а также помогают пенсионерам освоить компьютерные навыки с нуля.

Дипломов много не бывает

Вузы, являющиеся операторами проекта, предлагают бесплатное прокачивание компетенций. Например, в одном из филиалов РАНХиГС недавно прошел выпуск слушателей, которые за 144 часа стали ландшафтными дизайнерами. Однако освоение более серьезных профессий требует времени. Чем больше соответствие новой квалификации и предыдущей, тем короче срок обучения.

«Профессиональную переподготовку можно пройти как в рамках существующей специальности, так и за ее пределами, — поясняет Владимир Зернов, ректор Российского нового университета (РосНОУ). — Например, учитель истории с дипломом магистра может получить квалификацию учителя химии. Оба направления связаны с преподаванием, переподготовка даст только содержание по второй дисциплине. А химик-инженер может переквалифицироваться в руководителя организации, стать дипломированным менеджером».

Ректор Владимир Зернов отметил, что в сфере образования наиболее востребованы квалификации учителей. Педагогика уже долгое время пользуется популярностью. Если у человека есть первое образование в области педагогики (бакалавр или магистр), то переподготовка займет около трех месяцев, если нет, то около полугода.

На втором месте по востребованности находится государственное и муниципальное управление. Для работы на руководящей должности в этой области необходимы знания и навыки управленца, это требование для государственной службы. Также востребованы специалисты в области экономики, налогов, права, маркетинга и информационных технологий.

Ноги — в руки

Образование в области среднего профессионального образования (СПО) предоставляет возможность учиться без прекращения работы. В настоящее время около 3,7 миллионов студентов обучаются по программам СПО, из них 1,2 миллиона являются первокурсниками. В этом году были открыты новые программы обучения на такие специальности, как информационные системы и программирование, медицинская сестринская работа, обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей, строительство и эксплуатация зданий и сооружений… Все эти студенты могут стать будущими специалистами в IT-индустрии, медицинских работниках, социальных работниках, строителях и инженерах.

Совместно с регионами Министерство просвещения разрабатывает индивидуальные маршруты для выпускников среднего профессионального образования. В рамках этой программы были созданы центры карьеры на базе 3 тысяч колледжей и техникумов, где студенты могут узнать о предприятиях, которые в настоящее время приглашают стажироваться и работать выпускников. Студенты могут приступить к работе уже на старших курсах. Благодаря такому подходу, в течение последних двух лет уровень занятости среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет вырос с 89,3% до 93,6%.

Успеху этого процесса способствовала Всероссийская ярмарка трудоустройства, которая впервые состоялась этим летом при поддержке Минтруда РФ. К ней присоединились 14 тысяч работодателей из разных регионов России. Каждый регион разработал свою программу, учитывая особенности местного рынка труда. Особое внимание уделялось возможности переезда работников из одного населенного пункта в другой, предоставлению льготных условий ипотеки, таких как дальневосточная ипотека под 2% годовых, а также компенсации за аренду жилья. Мобильность трудовых ресурсов представляет интерес для эффективных предприятий, которым выгодно использовать возможности развернутых логистических цепей с Запада на Восток. Они часто предлагают помощь в переезде и адаптации соискателям из других регионов.

В результате “ярмарочных гуляний” более 120 тысяч человек нашли работу.

Молодым везде дорога

Эксперты отмечают, что среди других мер поддержки занятости стоит продлить мораторий на плановые проверки бизнеса, ввести упрощенную систему налогообложения и предоставить льготные кредиты для самозанятых. Также стоит провести эксперимент с выдачей безработным сертификатов, которые можно использовать для оплаты независимой оценки их квалификации. Кроме того, стоит ввести программу субсидирования найма, которая позволит работодателям получать выплаты за прием на работу молодежи в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы, а также безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Благодаря этим мерам уже удалось трудоустроить 37 тысяч человек.

Для полного раскрытия потенциала неиспользуемых ресурсов рабочей силы, включая молодежь и людей старше 50 лет, пенсионеров и домохозяек, неформально занятых и работников в неоплачиваемых отпусках, министерства и ведомства разрабатывают дополнительные, адресные меры поддержки.

Например, в 2021 году была утверждена программа содействия занятости молодежи до 2030 года. Ее целью является предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых людей, которым сложно найти работу (например, инвалидам), а также четкое распределение бюджетных мест в колледжи и вузы с учетом потребностей рынка труда, создание условий для совмещения учебы и работы студентами без потерь.

Кроме того, предусмотрено содействие молодежи в переезде в регионы с дефицитом рабочих мест, а также организация практического обучения студентов у предпринимателей. Предполагается, что программа будет охватывать до 200 тыс. человек ежегодно. Как говорится, где есть желание – найдется и работа.