Как работают современные центры занятости?

С начала 2019 года происходит всеобщая модернизация, расширяющая возможности центров занятости и делающая их более удобными для граждан России. За последние несколько лет все регионы страны присоединились к единой цифровой платформе (ЕЦП) “Работа в России”. В будущем ЕЦП будет сотрудничать с другими сайтами по поиску работы. Какую роль сыграли центры занятости в сфере цифровой трансформации и какие возможности они предлагают людям сегодня?

Благодаря тесному взаимодействию с работодателями, центры занятости могут делать прогнозы относительно рынка труда. Это важно для запуска новых инвестиционных проектов, которым требуются новые специалисты. Кроме того, это помогает избежать кризиса во время реорганизации или перепрофилирования предприятий.

Центры занятости акцентируют свое внимание на индивидуальной помощи клиентам: карьерные консультанты работают с людьми, а кадровые специалисты — с работодателями. Более 4 тысячи сотрудников были обучены для достижения этих целей, а в этом году их число увеличится на 6 тысяч.

В России действует закон, согласно которому работодатели обязаны ежемесячно информировать службы занятости о появлении новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Сотрудники центра занятости также могут временно трудоустроить человека, чтобы протестировать нового специалиста в реальных рабочих условиях. По результатам эксперимента делаются выводы о его дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудничество с образовательными учреждениями продолжается — предложения о самых востребованных профессиях направляются в вузы и колледжи, чтобы они могли разработать более актуальную образовательную программу для студентов.