Льготы и пособия беременным женам военнослужащих

Когда мужчина выполняет свой гражданский долг перед Родиной, государство проявляет заботу о его семье, которая остается дома. В том числе предусмотрены специальные меры поддержки для беременных жен военнослужащих. Мы расскажем, какие преимущества могут быть доступны, если муж является срочником, мобилизованным или контрактником.

Единовременная выплата

Супруги мужчин, которые проходят военную службу по призыву, а также люди, призванные на мобилизацию и находящиеся в браке с беременными женами, имеют возможность получить одноразовую выплату. В 2023 году размер этой выплаты составляет 36 278 рублей. Такая поддержка также распространяется на жен курсантов-первокурсников военных средних профессиональных образовательных организаций и вузов.

Выплата будет произведена, если срок беременности составляет не менее 180 дней, а брак был официально зарегистрирован в ЗАГСе. Заявление на получение выплаты можно подать в течение шести месяцев после окончания срочной службы.

Подача заявления возможна через интернет-портал «Госуслуги». Для этого потребуется предоставить паспортные данные, номер полиса ОМС и информацию об отце ребенка, включая Ф.И.О., дату рождения, СНИЛС и название военного учреждения. После подачи заявки, Социальный фонд России требует предоставить оригиналы документов в отделении СФР или МФЦ в течение 10 рабочих дней. Перечень необходимых документов также будет доступен в личном кабинете. Решение о назначении выплаты будет принято в течение 10 рабочих дней.

Если другой человек действует от имени женщины по доверенности, то он должен подать заявление и предоставить оригиналы документов.

Единое пособие

Когда назначается единое пособие, которое женщина может получать с шестой недели беременности до 18-летия ребенка, родственники мобилизованных имеют некоторые привилегии.

Согласно правилам, это пособие предназначено для семей, у которых ежемесячный доход на человека не превышает региональный прожиточный минимум. Размер пособия может составлять от 50 до 100% прожиточного минимума. При рассмотрении заявки оцениваются потребности и финансовое положение.

Когда речь идет о родственниках призванного на службу, процедура остается без изменений. Однако доход мужчины не учитывается. Чтобы воспользоваться этим льготным условием, при подаче заявления на «Госуслугах» в разделе «Дополнительные сведения о семье» необходимо поставить соответствующую отметку. После этого потребуется предоставить в отделение СФР справку из военкомата, подтверждающую, что родственник призван на службу.

Отметим также, что если у жены призванного на службу мужчины рождается ребенок (или если в семье уже есть несовершеннолетние дети), при равных условиях женщину не могут уволить с работы. По закону в этом случае супруги призванных на службу в первую очередь сохраняют свои рабочие места.

Другие привилегии

Женщины, работающие по контракту, не имеют права на льготы, о которых было сказано выше. Однако, им предоставляется возможность бесплатно получать медицинскую помощь в военных медицинских учреждениях. И это привилегия доступна не только во время беременности.

Кроме того, семьи военнослужащих имеют право на санаторно-курортное лечение и организованный отдых в санаториях, домах и базах отдыха, а также в пансионатах и на турбазах федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, где предусмотрена военная служба. Путевки на эти отдыховые места являются платными, однако они предоставляются исключительно сотрудникам соответствующих ведомств.

В некоторых случаях родственники контрактников имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Этот вид льгот доступен, когда человек направляется на лечение по решению военно-врачебной комиссии, а также один раз в год для одного члена семьи во время отпуска. Кроме того, супругам военнослужащих могут предоставлять отпуск одновременно с мужем и, при желании, на такой же срок. Если продолжительность отпуска превышает стандартную длительность ежегодного отпуска по основному месту работы, оставшийся период отпуска оформляется без сохранения заработной платы.