Главные причины «тихого увольнения» в Оренбурге

Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, отмечающего в этом году 25-летие, изучили феномен «тихого увольнения» на рынке труда Оренбурга. Речь идет о ситуации, когда сотрудники формально выполняют лишь минимум обязанностей по договору, избегая дополнительной нагрузки, сверхурочных и необязательных активностей.

Согласно исследованию, с проявлениями «тихого увольнения» среди персонала сталкивались 26% опрошенных компаний-работодателей в Оренбурге. Наиболее распространенной реакцией на такое поведение (70% случаев) становится попытка руководства наладить диалог с сотрудником. Каждая третья компания (33%) предлагает ему изменить задачи или даже перейти на другую должность. В 25% организаций это служит сигналом к полному пересмотру функционала. Однако применяются и более строгие меры: 21% работодателей лишают таких сотрудников премий, 9% — отменяют доступ к корпоративному обучению, а 8% инициируют реальное увольнение.

Основные причины «тихого увольнения», по мнению экономически активных оренбуржцев, — эмоциональное выгорание (56% респондентов) и отсутствие карьерных перспектив на текущем месте работы (43%). Значительно реже в качестве мотивации назывались желание добиться повышения зарплаты (17%), уверенность в легком поиске новой работы (15%), плохое руководство (10%) или наличие подработки (8%).

Исследование выявило гендерные и возрастные различия в оценках: женщины чаще мужчин видят корень проблемы в выгорании (61% против 50%), а молодые специалисты до 35 лет ссылаются на усталость чаще своих старших коллег.

Также была отмечена корреляция с уровнем дохода и образования. Респонденты с заработком выше 150 тысяч рублей в месяц чаще ассоциировали «тихое увольнение» с карьерным тупиком (53%), а не с выгоранием (45%), и чаще считали его инструментом для выбивания повышенного оклада (22%). Горожане с высшим образованием также чаще указывали на исчерпанность карьерного роста, в то время как обладатели среднего профессионального образования полагали, что сотрудников двигает уверенность в скором переходе к другому работодателю.

Опрос проводился с 3 ноября по 1 декабря 2025 года среди представителей компаний и экономически активных жителей Оренбурга.